أخصائي الموارد البشرية

في Core Management، نتميز في تقديم الحلول الإدارية التي تعزز الأداء في مختلف القطاعات. تم دمج خبرتنا في الموارد البشرية والامتثال والتسويق وإدارة العمليات في الاستراتيجيات التي تدفع النمو المستدام والتميز التشغيلي.

أخصائي موارد بشرية

واجبات ومسؤوليات العمل اليومي للموارد البشرية:

تأهيل الموظف:

تسهيل عملية الإعداد للموظفين الجدد، وضمان الانتقال السلس.

إجراء جلسات توجيهية لتعريف الموظفين الجدد بسياسات الشركة ومتطلبات الامتثال.

إدارة سجلات الموظفين:

الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة وحديثة، وضمان الامتثال لقوانين حماية البيانات.

إدارة ملفات الموظفين والوثائق.

إدارة الإجازات:

إدارة وتتبع طلبات إجازة الموظفين.

- التأكد من الامتثال لسياسات ولوائح إجازة الشركة.

علاقات الموظفين:

معالجة استفسارات الموظفين ومخاوفهم وقضاياهم في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.

التوسط وحل النزاعات للحفاظ على بيئة عمل إيجابية.

ادارة الأداء:

المساعدة في تنفيذ عمليات إدارة الأداء.

دعم المديرين في إجراء مراجعات الأداء وتحديد الأهداف.

دعم التوظيف:

التعاون مع مدير الموارد البشرية في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر فرص العمل وفحص السير الذاتية.

تنسيق مواعيد المقابلات والتواصل مع المرشحين.

إدارة الفوائد:

الدعم في إدارة برامج مزايا الموظفين.

مساعدة الموظفين في الاستفسارات المتعلقة بالمزايا.

تنسيق التدريب:

تنسيق الدورات التدريبية للموظفين، بما في ذلك التدريب على الامتثال والتطوير المهني.

تتبع سجلات تدريب الموظفين.

اتصالات الموظفين:

المساعدة في توصيل سياسات الموارد البشرية والتحديثات والإعلانات للموظفين.

المساهمة في تطوير استراتيجيات الاتصال الداخلي للموارد البشرية.

توثيق الموارد البشرية:

قم بإعداد وثائق الموارد البشرية، بما في ذلك عقود العمل وخطابات العروض والمراسلات المتعلقة بالموارد البشرية.

التأكد من أن الوثائق تتوافق مع المتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة.

عملية الخروج:

تنسيق عملية الخروج للموظفين المغادرين.

إجراء مقابلات الخروج وتحليل ردود الفعل من أجل التحسين المستمر.

برامج التعرف على الموظفين:

المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج التعرف على الموظفين.

تنسيق الأحداث أو المبادرات للاحتفال بإنجازات الموظفين.

رفاهية الموظف:

تعزيز مبادرات رفاهية الموظفين، بما في ذلك برامج العافية ودعم الصحة العقلية.

التعاون مع الأطراف ذات الصلة لمعالجة المخاوف المتعلقة برفاهية الموظفين.

صيانة نظام الموارد البشرية:

التأكد من دقة وسلامة بيانات الموارد البشرية في نظام معلومات الموارد البشرية.

إنشاء التقارير والتحليلات حسب الحاجة.

تتبع حضور التدريب على الامتثال:

تتبع حضور الموظفين وإكمال برامج التدريب على الامتثال.

إنشاء تقارير حول المشاركة في التدريب على الامتثال.

متطلبات:

· درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة

· خبرة مثبتة لا تقل عن سنتين

· إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

مؤهلات:

· مهارات الاتصال: مهارات الاتصال الشفهية والكتابية القوية ضرورية للتفاعل مع الموظفين والإدارة والأطراف الخارجية.

· مهارات حل المشكلات: القدرة على معالجة وحل مشكلات الموظفين والصراعات بكفاءة.

· الاهتمام بالتفاصيل: الدقة في التعامل مع سجلات الموظفين وقضايا الامتثال والمهام الأخرى الموجهة نحو التفاصيل.

· المهارات التحليلية: القدرة على تحليل البيانات والمقاييس لإبلاغ استراتيجيات وقرارات الموارد البشرية.

يفضل أن يكون لديه الجنسية التركية

السكن في بيليك دوزو أو بالقرب منها