أخصائي الموارد البشرية

في Core Management، التابعة لمركز Mercury Training Center، نقدم حلول إدارة تعمل على تعزيز الأداء عبر مختلف القطاعات. نحن متخصصون في إدارة الموارد البشرية والامتثال والتسويق والعمليات، ونعمل على دفع النمو المستدام والتميز التشغيلي. نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية متمرس للانضمام إلى فريقنا ودعم عمليات الموارد البشرية اليومية.

المسؤوليات الرئيسية:

توجيه الموظفين الجدد:

تسهيل عملية التوجيه للموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس.

إجراء جلسات توجيهية لتعريف الموظفين الجدد بسياسات الشركة ومتطلبات الامتثال.

إدارة سجلات الموظفين:

الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة، وضمان الامتثال لقوانين حماية البيانات.

إدارة ملفات الموظفين والوثائق.

إدارة الإجازات:

إدارة وتتبع طلبات إجازات الموظفين.

ضمان الامتثال لسياسات ولوائح إجازات الشركة.

علاقات الموظفين:

معالجة استفسارات الموظفين ومخاوفهم وقضاياهم في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.

التوسط وحل النزاعات للحفاظ على بيئة عمل إيجابية.

إدارة الأداء:

المساعدة في تنفيذ عمليات إدارة الأداء.

دعم المديرين في إجراء مراجعات الأداء وتحديد الأهداف.

دعم التوظيف:

التعاون مع مدير الموارد البشرية في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة وفحص السير الذاتية.

تنسيق جداول المقابلات والتواصل مع المرشحين.

إدارة المزايا:

الدعم في إدارة برامج مزايا الموظفين.

مساعدة الموظفين في الاستفسارات المتعلقة بالمزايا.

تنسيق التدريب:

تنسيق جلسات التدريب للموظفين، بما في ذلك التدريب على الامتثال والتطوير المهني.

تتبع سجلات تدريب الموظفين.

اتصالات الموظفين:

المساعدة في توصيل سياسات الموارد البشرية والتحديثات والإعلانات للموظفين.

المساهمة في استراتيجيات الاتصال الداخلية للموارد البشرية.

وثائق الموارد البشرية:

إعداد وثائق الموارد البشرية مثل عقود العمل وخطابات العرض والمراسلات الأخرى.

ضمان الامتثال للمعايير القانونية ومعايير توثيق الشركة.

عملية الخروج:

تنسيق عملية الخروج للموظفين المغادرين.

إجراء مقابلات الخروج وتحليل الملاحظات لتحسين مستمر.

برامج تقدير الموظفين:

المساعدة في تطوير وتنفيذ مبادرات تقدير الموظفين.

تنسيق الأحداث للاحتفال بإنجازات الموظفين.

رفاهية الموظفين:

الترويج لمبادرات الرفاهية، بما في ذلك برامج العافية ودعم الصحة العقلية.

معالجة مخاوف الرفاهية مع أصحاب المصلحة المعنيين.

صيانة نظام الموارد البشرية:

ضمان دقة وسلامة بيانات الموارد البشرية في نظام معلومات الموارد البشرية.

إنشاء التقارير والتحليلات حسب الحاجة.

تتبع حضور التدريب على الامتثال:

تتبع الحضور وإكمال برامج التدريب على الامتثال للموظفين.

إنشاء تقارير حول المشاركة في التدريب على الامتثال.

المتطلبات:

درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.

خبرة مثبتة لا تقل عن عامين في الموارد البشرية.

إتقان اللغة العربية والإنجليزية.

يفضل أن يكون حاصلًا على الجنسية التركية.

يعيش في بيليك دوزو أو بالقرب منها.

المؤهلات:

مهارات قوية في التواصل الشفهي والمكتوب.

قدرات حل المشكلات وحل النزاعات.

الاهتمام بالتفاصيل والدقة في التعامل مع السجلات الخاصة بالامتثال والموظفين.