İnsan Kaynakları Strateji Süpervizörü

Core Yönetim'in bir parçası olan Black Bird Merkezi’ne bağlı olarak, farklı sektörlerde performansı artıran yönetim çözümleri sunuyoruz. İnsan kaynakları, uyum, pazarlama ve operasyon yönetimi alanlarında uzmanlaşarak sürdürülebilir büyüme ve operasyonel mükemmeliyet sağlamayı hedefliyoruz. Ekibimize katılmak ve insan kaynakları süreçlerini desteklemek için İnsan Kaynakları Yetenek Stratejisi Süpervizörü arıyoruz.

Ana Sorumluluklar:Yetenek Stratejisi Geliştirme:

• Kuruluşun hedef ve büyüme planlarına uygun yetenek stratejileri tasarlamak ve uygulamak.

• Gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını öngörmek için iş gücü ihtiyaçlarını analiz etmek ve anlamak.

• İş sürekliliğini sağlamak için anahtar pozisyonlara yönelik halefiyet planlama programları geliştirmek.

İşe Alım ve Yetenek Kazanımı:

• Etkili işe alım planları oluşturmak için işe alım ekipleriyle iş birliği yapmak.

• Yüksek kaliteli yetenekleri çekmek için işveren marka stratejileri geliştirmek.

• En iyi aday deneyimini sağlamak için işe alım ve seçim süreçlerini denetlemek.

Çalışan Gelişimi ve Bağlılığı:

• Çalışanların bireysel gelişim planlarını desteklemek ve kariyer yolu geliştirme çerçeveleri tasarlamak.

• Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artıran stratejiler oluşturmak.

• Çalışanların beceri ve yetkinliklerini geliştirmek için öğrenme ve gelişim girişimlerini uygulamak.

Performans Yönetimi:

• Performans yönetimi süreçlerini, performans değerlendirmelerini, geri bildirimleri ve hedef belirlemeyi denetlemek.

• Geleceğin liderlerini yetiştirmek için liderlik geliştirme programlarını desteklemek ve uygulamak.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etme:

• Kuruluş içinde çeşitlilik, eşitlik ve dahil etmeyi artıracak strateji ve girişimler geliştirmek.

• İnsan kaynakları ve liderlik ekipleriyle iş birliği yaparak kapsayıcılık ilkelerinin tüm yetenek süreçlerine entegre edilmesini sağlamak.

İnsan Kaynakları Ölçütleri ve Analitiği:

• Yetenek stratejilerinin ve girişimlerinin etkinliğini değerlendirmek için anahtar insan kaynakları ölçütlerini izlemek ve analiz etmek.

• Verilere dayalı analizleri kullanarak kararlar almak ve üst yönetime ilerleme ve etkilerle ilgili raporlar sunmak.

Değişim Yönetimi:

• Liderlikle iş birliği yaparak organizasyonel değişimi teşvik etmek ve dönüşümü destekleyen bir kültür oluşturmak.

• Yetenek girişimlerinin başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlamak için iletişim ve eğitimleri yönetmek.

Nitelikler:
Eğitim:

• İnsan kaynakları, işletme yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi; tercihen yüksek lisans derecesi veya insan kaynakları sertifikasına sahip olmak.

Deneyim:

• İnsan kaynakları veya yetenek yönetiminde en az 5-7 yıllık deneyim; yetenek stratejileri ve iş gücü planlaması yönetiminde güçlü bir geçmiş.

Beceriler:

• İnsan kaynakları uygulamaları ve yetenek yönetimi süreçlerine dair güçlü bir anlayış.

• Mükemmel iletişim ve kişilerarası beceriler.

• Çok işlevli ekiplerle iş birliği yapma ve güçlü ilişkiler kurma becerisi.

• İnsan kaynakları analiz araçlarında yetkinlik ile analitik ve stratejik düşünme becerileri.

• Birden fazla girişimi aynı anda denetlemek için liderlik ve proje yönetimi becerileri.

Yetkinlikler:

• Stratejik vizyon ve iş anlayışı.

• Yüksek duygusal zeka ve hassas durumları yönetme becerisi.

• Proaktif, yenilikçi ve çözüm odaklı yaklaşım.

• Çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme konularında en iyi uygulamalara yönelik bilgi ve kapsayıcı bir ortamı teşvik etme taahhüdü.

Çalışma Koşulları:

Genellikle ofis ortamında çalışılır, gerektiğinde toplantılar veya etkinlikler için seyahat edilebilir.