مشرف استراتيجيات الموارد البشرية

في إدارة كور، التابعة لمركز بلاك بيرد، نقدم حلول إدارة تعزز الأداء في قطاعات مختلفة. نحن متخصصون في الموارد البشرية والامتثال والتسويق وإدارة العمليات، ونسعى لتحقيق النمو المستدام والتميز التشغيلي. نحن نبحث عنمشرف استراتيجية المواهب في الموارد البشرية للانضمام إلى فريقنا ودعم العمليات اليومية للموارد البشرية.

المسؤوليات الأساسية:

1. تطوير استراتيجية المواهب:

   • تصميم وتطبيق استراتيجيات المواهب التي تتوافق مع أهداف وخطط نمو المنظمة.

   • تحليل وفهم احتياجات القوى العاملة للتنبؤ بمتطلبات المواهب المستقبلية.

   • تطوير برامج التخطيط للخلافة للمناصب الرئيسية لضمان استمرار الأعمال.

2. التوظيف واكتساب المواهب:

   • التعاون مع فرق التوظيف لإنشاء خطط توظيف فعالة.

   • تطوير استراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب المواهب عالية الجودة.

   • الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف لضمان أفضل تجربة للمرشحين.

3. تطوير الموظفين والاحتفاظ بهم:

   • تصميم أطر تطوير المسار الوظيفي ودعم خطط التطوير الفردية للموظفين.

   • خلق استراتيجيات احتفاظ تعزز مشاركة ورضى الموظفين.

   • تطبيق مبادرات التعلم والتطوير لتعزيز مهارات وكفاءات الموظفين.

4. إدارة الأداء:

   • الإشراف على عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك المراجعات الدورية للأداء والتغذية الراجعة وتحديد الأهداف.

   • تطبيق ودعم برامج تطوير القيادة لتنشئة قادة المستقبل.

5. التنوع والإنصاف والشمول:

   • تطوير استراتيجيات ومبادرات لتعزيز التنوع والإنصاف والشمول داخل المنظمة.

   • التعاون مع فرق الموارد البشرية والقيادة لضمان تضمين مبادئ الشمولية في جميع عمليات المواهب.

6. تحليل المقاييس والتحليلات للموارد البشرية:

   • متابعة وتحليل المقاييس الرئيسية للموارد البشرية لتقييم فعالية استراتيجيات ومبادرات المواهب.

   • استخدام التحليلات المستندة إلى البيانات لإبلاغ القرارات وتقديم تقارير القيادة العليا عن التقدم والتأثير.

7. إدارة التغيير:

   • الشراكة مع القيادة لتعزيز التغيير التنظيمي وتعزيز ثقافة تدعم التحول.

   • إدارة التواصل والتدريب المتعلقة بمبادرات المواهب لضمان التطبيق الناجح.

المؤهلات:

• التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ ويفضل حصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية.

• الخبرة: حد أدنى من 5-7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو إدارة المواهب، مع سجل حافل في إدارة استراتيجيات المواهب وتخطيط القوى العاملة.

• المهارات:

  • فهم قوي لممارسات الموارد البشرية وعمليات إدارة المواهب.

  • مهارات اتصال وبين شخصية ممتازة.

  • القدرة على العمل بتعاون مع فرق متعددة الوظائف وبناء علاقات قوية.

  • مهارات تفكير تحليلي واستراتيجي، مع كفاءة في أدوات تحليل الموارد البشرية.

  • مهارات قيادية وإدارة المشاريع للإشراف على مبادرات متعددة في نفس الوقت.

الكفاءات:

• رؤية استراتيجية وفطنة في الأعمال.

• ذكاء عاطفي عالي والقدرة على إدارة المواقف الحساسة بتقدير.

• نهج استباقي ومبتكر ومرتكز على الحلول.

• معرفة أفضل الممارسات للتنوع والإنصاف والشمول والالتزام بتعزيز بيئة شاملة.

ظروف العمل:

• عادةً ما يكون هذا الدور داخل بيئة مكتبية مع السفر العرضي للاجتماعات أو الأحداث حسب الحاجة.